Após a reunião entre os funcionários do Grupo Mateus, Fribal e Frango Americano, e o SINDPANIP, foram aprovadas diversas reivindicações que serão levadas aos empresários para discussão. Esse é um passo importante na mobilização dos trabalhadores, que buscam melhorias nas condições de trabalho e na remuneração. A expectativa é que, nas próximas reuniões, as demandas sejam consideradas de forma justa e que haja um diálogo aberto para atender às necessidades de todos os envolvidos.

As principais reivindicações dos trabalhadores do setor alimentício no Maranhão refletem a busca por melhorias significativas nas condições de trabalho. Entre elas, destacam-se:

• Piso salarial de R$ 1.690,00;
• Reajuste de 9,5% para salários acima do piso;
• Ticket alimentação de R$ 500,00 com uso flexível;
• Plano odontológico custeado pelo empregador;
• Perícia para insalubridade;
• Descanso em feriados específicos;
• Ajuste no desconto de vale-transporte;
• Fornecimento de uniformes e EPI’s;
• Cesta natalina.

Essas demandas evidenciam a importância de condições de trabalho dignas e de um reconhecimento justo dos direitos dos trabalhadores. A expectativa é que as negociações com os empresários resultem em avanços positivos para todos.

A lista de reivindicações dos trabalhadores também abrange:

• Penalidades para desvio de função;
• Controle de banco de horas;
• Transparência nas metas;
• Quadro de promoções;
• Simplificação na entrega de atestados médicos e acompanhamento de filhos;
• Exigência de que o aplicativo UNI MATEUS não seja obrigatório durante folgas e períodos de descanso.

Essas propostas visam garantir uma relação de trabalho mais justa e equilibrada, protegendo os direitos dos funcionários e promovendo um ambiente mais transparente e saudável. A inclusão de questões relacionadas ao uso de tecnologia durante o descanso reflete a preocupação com o bem-estar dos trabalhadores, destacando a importância de respeitar seus períodos de folga.

Em um comunicado oficial, Reinaldo Diniz, presidente do Sindicato dos Trabalhadores com Produtos Alimentícios do Maranhão, desmentiu rumores sobre uma suposta greve no setor. A declaração foi feita após a circulação, sem autorização, de um vídeo de uma assembleia geral realizada no auditório da FETIEMA, que erroneamente sugeria que a categoria havia aprovado uma paralisação. O presidente reforçou que a intenção do sindicato é promover um diálogo construtivo com os empresários para atender às reivindicações dos trabalhadores, sem qualquer convocação para greve no momento. É fundamental esclarecer a situação para evitar mal-entendidos e garantir que as verdadeiras demandas da categoria sejam ouvidas e respeitadas.

Reinaldo Diniz esclareceu que a assembleia teve como foco exclusivo a discussão da pauta de reivindicações dos trabalhadores e que, em nenhum momento, foi votada ou declarada uma greve. Ele enfatizou: “Ontem foi aprovada apenas a pauta de reivindicação dos trabalhadores aos seus empregadores. Temos certeza de que o diálogo com o jurídico das empresas do setor, inclusive do Grupo Mateus, nos permitirá negociar e avançar nas questões salariais sem a necessidade de paralisação.” Essa declaração destaca a intenção do sindicato em buscar soluções através da negociação e do diálogo, priorizando o entendimento com os empregadores para melhorar as condições de trabalho e as remunerações sem recorrer a greves.

Reinaldo Diniz expressou sua confiança na postura do empresário Wilson Mateus, proprietário do Grupo Mateus, destacando que espera que ele reconheça as perdas salariais dos trabalhadores. Segundo o sindicalista, a expectativa é de que haja uma busca por um acordo que atenda às demandas da categoria antes que sejam necessárias medidas mais radicais. Essa confiança no diálogo é um sinal positivo para as negociações, refletindo a esperança de que os empresários se mostrem receptivos às reivindicações dos trabalhadores e busquem soluções que beneficiem ambas as partes.

As reivindicações aprovadas na reunião serão oficialmente apresentadas pelo sindicato aos empresários como pautas de negociação. A expectativa é que, através do diálogo e do entendimento mútuo, seja possível alcançar um acordo que atenda às necessidades dos trabalhadores e considere as possibilidades das empresas. Essa abordagem visa evitar a necessidade de uma greve.